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Rapport: La vie de discrimination raciale en Finlande commence à un âge précoce

Photo de dossier de Michaela Moua, Bureau du Médiateur pour la non-discrimination / Crédit: Ministère de la justice

Une vie de discrimination raciale en Finlande commence à un âge précoce, même les enfants d'âge préscolaire sont victimes d'un racisme systémique dans le système éducatif.

Un nouveau rapport publié aujourd'hui par le Bureau du Médiateur pour la non-discrimination examine de plus près la vie des personnes d'ascendance africaine vivant en Finlande et a constaté qu'au-delà de la discrimination raciste quotidienne qui sévit dans les espaces publics, les écoles et les lieux de travail, il est se passe également dans l'éducation, l'emploi et les services publics comme les soins de santé.

«Je pense que l'une des principales exportations de la Finlande est cette illusion d'exceptionnalisme finlandais ou nordique, et même si beaucoup de choses sont vraiment très bien ici en ce qui concerne l'égalité entre les hommes et les femmes, c'était le premier pays où les femmes peuvent voter, je pense qu'il y a un l'illusion que l'avancement de l'égalité est fait, et c'est prêt » Michaela Moua, Officier supérieur au Bureau du Médiateur pour la non-discrimination.

L’étude révèle que 61% des personnes ne signalent pas leurs expériences de discrimination aux autorités, la raison la plus courante étant qu’elles ne se rendent pas compte que cela conduira au changement.

Les expériences de harcèlement les plus courantes vont des commentaires et actes apparemment inoffensifs – appelés micro-agressions – à la violence à l'extrême.

Dans les écoles, le harcèlement peut prendre la forme d'exclusion non verbale, de langage dégradant ou irrespectueux, de dépréciation et d'intimidation. Plus d'un quart des enfants ont subi des violences physiques à l'école.

Les élèves d'origine africaine peuvent également se retrouver dans une classe pour les finnois non natifs même si leurs compétences linguistiques peuvent être parfaitement adéquates. Cela les empêche de se développer de manière optimale simplement parce que les enseignants présument que la couleur de leur peau signifie que leur langue maternelle n'est pas le finnois.

«Une autre illusion est que la Finlande est en quelque sorte cette société homogène même si elle est connue, la Finlande a été une société assez diversifiée à bien des égards pendant des centaines d'années. Nous pensons aux Sâmes, aux Roms, aux tatars musulmans, à la communauté juive, etc. ainsi qu'à la nouvelle immigration en Finlande », explique Moua.

"Nous avons tendance à penser qu'il n'y a pas de racisme en Finlande, que nous avons réellement atteint l'égalité", ajoute-t-elle.

Discrimination dans la vie professionnelle

La nouvelle étude révèle que la discrimination à l'égard des personnes d'origine africaine se poursuit dans leur vie professionnelle.

Soixante pour cent des personnes qui ont travaillé ou postulé pour un emploi ont été victimes de discrimination de la part des employeurs, des collègues et des clients des secteurs privé et public.

«Dans la société finlandaise, lorsque le racisme est discuté, il est discuté comme quelque chose d'intentionnel et quelque chose qui se produit entre les individus et les groupes, au lieu de parler du racisme structurel et de la discrimination qui existent dans la société et les institutions», explique Michaela Moua.

«Si vous rencontrez un racisme structurel à des moments clés de votre vie, de l'éducation à des difficultés à trouver un emploi d'été qui affecte votre CV, à faire face à la discrimination dans la recherche d'emploi parce que vous avez un nom à consonance étrangère et marché du travail horizontalement – vous vous retrouvez dans certains types d'emplois, et aussi verticalement, ce qui signifie qu'il est difficile pour vous de progresser sur le marché du travail », souligne-t-elle.

Tous ces facteurs peuvent conduire une personne à se retrouver dans un emploi mal rémunéré qui ne correspond pas nécessairement à son niveau d'éducation – ce qui signifie qu'elle ne gagne pas assez d'argent pour acheter ou louer une maison, ce qui met en évidence le fait que ce ne sont pas seulement des insultes raciales et de la violence qui impact sur les personnes d'origine africaine, mais aussi sur le racisme structurel qui les retient.

Photo de fichier d'un jeune homme tenant un drapeau finlandais / Crédit: iStock

Parlons du racisme

Le débat actuel sur le racisme et la campagne Black Lives Matter a fait évoluer le langage de la discussion en anglais avec des termes tels que fragilité blanche et privilège blanc.

Moua dit que la langue finnoise n'est pas bien équipée pour faire face aux nuances des discussions sur le racisme.

"Il est un peu problématique de discuter du racisme en finnois, nous n'avons pas de mots pour avoir une conversation exacte sur le phénomène, nous parlons donc de proximité avec le phénomène."

"Nous n'utilisons pas de mots qui parlent réellement de race et de blancheur et de privilège blanc ou de privilège en général. On ne parle pas de racialisation, on parle d'immigrants. «Nous ne parlons pas de personnes racialisées, nous parlons d’immigrants, même si nous parlons de racialisation en ce qui concerne les personnes de couleur et comment elles ne s’intègrent pas dans la société normative blanche et comment elles sont traitées», explique Michaela Moua.

"Toute cette conversation est très nouvelle dans la société finlandaise."

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