Catégories
Lifestyle

Les organisations finlandaises du marché du travail ne parviennent pas à s'entendre sur les outils pour employer les plus de 55 ans

NÉGOCIATIONS entre les organisations finlandaises du marché du travail sur les mesures visant à améliorer l'emploi des plus de 55 ans ont pris fin de manière non concluante.

Le gouvernement finlandais a annoncé au début de l'automne que les organisations du marché du travail avaient quelques mois pour convenir de mesures visant à stimuler l'emploi des demandeurs d'emploi vieillissants et à créer environ 10 000 à 12 000 emplois.

La date limite pour leur proposition était le lundi 30 novembre.

«Les discussions sur l'emploi des organisations du marché du travail se sont terminées de manière non concluante malgré un véritable effort (pour parvenir à un accord)», a tweeté Jyri Häkämies, directeur général de la Confédération des industries finlandaises (EK).

Les mesures devaient faire partie d'un effort dirigé par le gouvernement pour compléter les rangs des chômeurs avec 31 000 personnes au cours de l'automne. Le gouvernement s'est engagé à prendre une décision sur les mesures nécessaires d'ici la fin de 2020.

Les organisations se sont réunies dans un effort de dernière minute pour trouver un terrain d'entente lundi à 14 heures. Si les organisations patronales ont offert certaines concessions, elles ont été rejetées comme insuffisantes par les syndicats, qui ont accusé les employeurs de ne pas vouloir assumer des coûts supplémentaires pour améliorer la protection des employés en cas de restructuration.

Häkämies a exprimé lundi son regret de ne pas être parvenu à un accord sur les jours supplémentaires d'allocation de chômage, également connus sous le nom de chemin du chômage vers la retraite.

«Des études indiquent que l'élimination de la voie de la retraite aurait un impact clairement positif sur l'emploi des personnes âgées. Nous aurions également amélioré la position des travailleurs âgés sur le marché du travail. Du point de vue d'EK, il y a eu une tentative de confier aux entreprises un fardeau déraisonnable », a-t-il déclaré dans un communiqué de presse d'EK.

De même, les syndicats ont exprimé leurs regrets face à l'échec des négociations.

«L'emploi des personnes mises à pied aurait été amélioré en augmentant la formation, en allongeant le congé de travail et en accélérant le début de la recherche d'emploi déjà pendant la période de préavis. La durée de la formation en cas de restructuration aurait été portée à deux ou trois mois selon la durée de la relation de travail », ont-ils précisé.

Les syndicats ont fait valoir que leur proposition aurait également assuré à l'avenir les moyens de subsistance des demandeurs d'emploi vieillissants, même si l'âge limite pour les jours supplémentaires d'allocation de chômage était porté à 65 ans.

Aleksi Teivainen – HT

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *